Vous recherchez des aides à l’embauche pour l’apprentissage ?
Aide unique
< 250 salariés
5 000 €
Aide exceptionnelle
< 250 salariés
4 500 €
2 000 €
Aide exceptionnelle
≥ 250 salariés
2 000 €
1 500 €
750 €
Aide pour l’embauche d’un·e apprenti·e en situation de handicap :
6 000 €
Conditions à respecter
- Transmission à l'OPCO dans les 6 mois suivant la conclusion du contrat
- Respect des démarches administratives (dépôt, déclaration, attestation, etc.)
- Respect des règles et quotas d'alternant·e·s (uniquement pour les entreprises ≥ à 250 salariés)
- Ne pas avoir déjà bénéficié d'une aide pour le même apprenti et la même certification
Informations pour l’embauche d’un·e travailleur·euse handicapé·e
Le montant de l’aide est maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et reste cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.
Les conditions pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un apprenti sont différentes selon la date de signature du contrat.
Référentiels de prise en charge
Pour accéder au référentiel unique avec l’ensemble des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage,
cliquez sur le bouton ci-dessous.
Une fois sur la page, pour accéder au fichier .zip, cliquez sur « Référentiels »
Participation obligatoire pour les entreprises accueillant des apprentis Bac +3 à Bac +5
Depuis le 1er juillet 2025, les entreprises qui emploient un(e) apprenti(e) en formation de niveau Bac+3, Bac+4 ou Bac+5 devront s’acquitter d’une participation forfaitaire obligatoire de 750 € par contrat (code du Travail : Art R6332-25-2) dont le CFA assurera le recouvrement.
Cette mesure, inscrite dans la Loi de finances 2025, s’applique pour chaque contrat dont la date de contractualisation est postérieure au 1er juillet 2025.